חלק משמעותי בהוצאות כל עסק או חברה הוא שכר העובדים שלה.
כל עובד מצפה לשכר הולם והוגן התואם את השכלתו ואת כישוריו וכל חברה מעוניינת למשוך אליה עובדים מוכשרים ומקצועיים, אך לא לפגוע במצבה הכלכלי כתוצאה מתנאי השכר שהיא מציעה להם.
מהי עלות מעביד?
עלות מעביד היא העלות של המעסיק בעת העסקת עובד.
זהו סה"כ סכום הכסף שהוא צריך לשלם עבור העובד.
כפי שיפורט להן, עלות מעביד אינה מורכבת רק ממשכורת, אלא מעוד מרכיבים, כגון: ביטוח לאומי, הפרשות לפנסיה, ימי מחלה, הבראה ועוד.
חשוב לציין גם, כי עלות המעביד עולה ככל שהעובד צובר ותק המעניק לו עוד זכויות והעלאות בשכר.
חלק מהמרכיבים הינם עלויות חד פעמיות וחלקם עלויות חודשיות.
חשוב שכל מעביד, ייקח בחשבון את כל מרכיבי השכר של עובדיו, כדי לתמחר בצורה נכונה ואחראית את תקציב העסק המיועד לשכר לעובדים.
מדוע עלויות המעביד בישראל עלו בשנים האחרונות?
בשל העלאת שכר המינימום
שכר המינימום עלה בשנים האחרונות ולכן עלתה אתו גם עלות המעביד.
החוק אינו מתיר קביעת שכר לשעה שהינו נמוך משכר המינימום.
העסקים הקטנים הם אלו שבעיקר מתקשים להעלות את שכר המינימום, כי לאוו דווקא יש אצלם עליה ברווחים בשנים האחרונות.
בשל קיצור שבוע העבודה
בשנת 2018 קוצר שבוע העבודה בשעה אחת, אך לא בוצע כל שינוי בשכר העובדים.
עובדה זו מעמיסה בעיקר על רווחי עסקים שזמן היצור של מוצריהם הינו ממושך.
יש לציין, שהחוק נמצא תמיד לטובת העובד והעלויות הנוספות מקשות על בעלי העסקים.
מרכיבי השכר לעובד
- שכר בסיס של העובד כפי שנקבע בחוזה העבודה, שיכול להיות לפי שעות, שכר יומי או חודשי
- תשלום לביטוח לאומי
- מס הכנסה
- דמי חופשה והבראה
- דמי מחלה
- הפרשות לפנסיה
- תשלום עבור חגים
- תוספת עבור ביגוד
- קרן השתלמות/קופת גמל
- פיצויים
- תוספת ותק
- תוספת סיכון במידת הצורך
חשוב לציין, כי שכר העובד מורכב גם ממרכיבים הנחשבים כהטבות לעובד ועולות לחברה כסף, כגון: רכב צמוד, טלפון נייד על חשבון החברה, מימון ארוחות, מתנות בחגים, ימי גיבוש וכיף לעובדים ועוד.
איך מתבצע חישוב עלות מעביד בפועל?
עלות משכורת העובד למעביד היא בערך 20% – 30% יותר מסכום הברוטו של משכורתו.
ישנם מעסיקים שלצורך חישוב שכר העובדים, הם מכפילים את שכר הברוטו של העובדים פי 1.3 וכך מגיעים לחישוב עלות המעסיק, אולם חישוב זה לוקה בחסר מכיוון שאינו מחשב את כל העלויות הנוספות.
החישוב הנכון צריך להתבצע בעזרת תוכנות מתקדמות או ע"י חשב שכר או רואה חשבון.
מידע שעשוי לעניין אתכם | קשיים של עסקים בתחום השיווק >>
אז איך בכל זאת, מומלץ לחשב את העלות של העסקת עובד?
אחוז המשרה
מרבית הזכויות הסוציאליות שמגיעות לעובד, כגון: כמות ימי המחלה או החופשה שהוא זכאי להם – מחושבות לפי אחוז המשרה שלו. בשל כך, עובד המועסק במשרה חלקית יקבל פחות זכאות לימי חופשה או מחלה, לדוגמה, מעובד שעובד משרה מלאה.
שכר בסיס
מחושב לפי מספר שעות העבודה בשבוע. על המעסיק לקחת בחשבון את שכר המינימום הקבוע בחוק.
מיסים ותשלומים
המעסיק חייב לנכות משכרו של העובד את הכספים שהוא חייב להעביר הלאה, כמו: מס הכנסה בהתאם למדרגת המס של העובד, דמי ביטוח לאומי וביטוח בריאות.
ניכויים
המעסיק מנכה משכר העובד ניכויים שונים, כמו למשל: הפרשת העובד לקרן פנסיה, ביטוח פנסיוני או לקופת גמל על שמו או לדוגמה גם ניכוי על ארוחות המוגשות במקום העבודה. משנת 2008 נחקק חוק שלפיו על המעסיק להפריש כסף לביטוח פנסיוני עבור כל עובד ואף העובד מפריש חלק משכרו לשם כך. 18.5% - הוא חלקו של המעביד ו- 6% הוא חלקו של העובד.
דמי הבראה/חופשה
משולמים לעובד בהתאם לוותק שלו בעבודה ולפי אחוז המשרה שלו. כספים אלו הם חלק מהעלויות השנתיות.
הוצאות שונות
מקום העבודה חייב לשלם לעובד נסיעות למקום העבודה וחזרה. ישנם הסכמי שכר הכוללים תשלום עבור דלק, קבלת רכב חברה, מימון טלפון נייד על חשבון העבודה וכדו' – את כל ההוצאות הללו המעביד חייב לקחת בחשבון. כאמור יש הוצאות שנתיות ויש גם הוצאות חד פעמיות כמו קניית ציוד מיוחד המיועד לתפקודו של עובד.
פיצויים
לאחר שנה של עבודה זכאי העובד לפיצויים מהמעביד. חישוב הפיצויים מתבצע ע״פ המשכורת החודשית כפול השנים שעבד בעסק.
בדיקה מקיפה לעסק עם חברת FRONTIS ייעוץ עסקי
חברת FRONTIS ייעוץ עסקי הינה חברה המובילה בייעוץ עסקי לעסקים, חברות וארגונים.
בכל הנוגע ליחסי עובד – מעביד החברה מודעת לקושי הרב של בעלי עסקים וחברות להבין את החוקים והתקנות הרבות והמשתנות מעת לעת בנושא.
החברה מציע לעסקים וחברות יעוץ עסקי בכל הנוגע לעלות המעביד ולזכויות עובדים.
היועצים העסקיים של חברת FRONTIS ישמחו לייעץ לחברה או לעסק – בכל גודל ובכל תחום עיסוק – בכל מה שקשור לחישוב נכון, חוקי ומשתלם פיננסית הן לחברה והן לעובדים.
הם יעזרו בתכנון, קביעת מדיניות העסקה וחתימת חוזים בין החברה לעובדיה.
מטרתם של היועצים העסקיים של חברת FRONTIS הוא לעזור לחברה למשוך אליה כוח אדם מיומן ומוכשר ולחתום אתו על חוזה עבודה שיהיה רווחי ומקובל על שני הצדדים.
